برطرفی کے ملازمین کے مطالبات ایک محتاط تشخیص کی صورت حال ، کے طور پر ملازم کے مفادات سے لطف اندوز مضبوط تحفظ کے مقابلے میں دیگر علاقوں ، اور ناکامی کے ساتھ عمل کرنے کے لئے لیبر کے قواعد و ضوابط کو متحرک کر سکتے حقوق کے لئے غیر منصفانہ برطرفی معاوضہبرطرفی روزگار کے معاہدوں ایک قدرتی عمل میں تقریبا ہر کمپنی کی لائف سائیکل ہے. چاہے اس کے لئے وجوہات کی برطرفی کے ایک ملازم سے منسلک ہوتے ہیں کارکردگی کے مسائل ، تنظیم نو یا ریلوکاٹنگ کے کاروبار, یا اس سے بھی مالی جدوجہد انٹرپرائز کی ہیں ، قابل ذکر خصوصیات کے چینی روزگار قانون ہے کہ تشویش ہر آجر کی تیاری کے لئے ایک ختم. یہ کر سکتے ہیں کے طور پر آنے کے لئے ایک حیرت انگیز غیر ملکی مینیجرز کہ چینی روزگار کے قانون عام طور پر سمجھا جاتا ہے 'نواز ملازم' ہے ۔ اس کے برعکس کرنے کے لئے عام عقیدہ اور خیال میں دوسرے ممالک کی سطح پر قانونی تحفظ میں ملازمین کی برطرفی کے تنازعات سے تجاوز ہے کہ بہت سے مغربی ممالک ، کے طور پر منسوخی صرف کی اجازت پر مخصوص میدانوں میں مقرر متعلقہ قانونی قواعد و ضوابط. اس وجہ سے ، کمپنیوں عام طور پر پابند بنانے کے لئے ایک علیحدگی کی ادائیگی کو ختم اہلکاروں. کے لئے ہر سال روزگار کے ملازم کے حاصل کر سکتے ہیں ایک ماہ کی تنخواہ (یا نصف ایک ماہ کی تنخواہ تو روزگار کی مدت کم سے کم چھ ماہ). اصل رقم محدود ہے جہاں ماہانہ تنخواہ سے زیادہ تین بار اوسط ماہانہ تنخواہ میں متعلقہ شہر ہے.
قانون کے مطابق, ان مقدمات میں حساب کتاب کی بنیاد پر کیا جائے گا تین بار اوسط مقامی ماہانہ تنخواہ ادا کرنے کے لئے کوئی زیادہ وقت بارہ سال کی ملازمت کے.
تاہم, منسوخی حالات کے تحت گر کہ غیر منصفانہ برطرفی ہیں نہ صرف موضوع کے لئے ڈبل اقتصادی معاوضہ ، لیکن اکثر آخر میں روزگار کے تنازعات ہے کہ حل کرنے میں لیبر ثالثی یا عدالت. عام طور پر ، کوئی انکم ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہے پر معاوضہ (استثناء: علیحدگی کی ادائیگی کے بعد کی میعاد ختم ہونے کے کام کے معاہدے) جب تک کہ اس رقم سے ملاقات کی قانونی حد کے تین بار اوسط مقامی سالانہ تنخواہ گزشتہ سال, جس صورت میں صرف ایک حصہ نیچے کی حد سے مستثنی انکم ٹیکس. یہ غور کرنا چاہیے کہ برطرفی کے ایک غیر ملکی ملازم کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے کے لئے مختلف حساب سے معاوضہ پر منحصر ہے ، مقامی قواعد و ضوابط. بہت سے غیر ملکی ملازمین کمانے میں نمایاں طور پر زیادہ تنخواہوں کے مقابلے میں ان کے چینی سہکرمیوں, اور زیادہ تر مقدمات میں, ایک ٹوپی کی بنیاد پر تین بار اوسط ماہانہ مقامی آمدنی گا آسانی سے حد سے تجاوز کر جائے.
شنگھائی میں ، مثال کے طور پر ، علیحدگی کی ادائیگی کے لئے تارکین وطن کے ہیں نہیں کی بنیاد پر حساب کے قواعد و ضوابط عوامی جمہوریہ لیبر معاہدہ قانون ، بلکہ انفرادی معاہدوں میں غیر ممالک میں کام معاہدہ ہے ۔ آجروں کر سکتے ہیں اہلکاروں کو برطرف کیا جا رہا ہے بغیر موضوع کے لئے علیحدگی کی ادائیگی کی ضرورت دوران مدت ، جہاں ملازم کے لئے ہو سکتا ہے کو مسترد کر دیا ہے کی طرف سے مقدمہ چلایا قانون اور مقدمات میں جہاں ملازم کو شدید نقصان پہنچتا کاروبار' مفادات یا سنجیدگی سے خلاف ورزی ہوتی ہے (معاہدے) کمپنی کے قوانین اس بات پر اتفاق صلی اللہ علیہ وسلم روزگار.
لہذا ، دونوں جماعتوں چاہئے پر اتفاق کیا رویہ سمجھا جاتا ہے 'کے لئے نقصان دہ کاروبار کے مفادات'. یہ سب سے بہترین کی طرف سے حاصل کیا دونوں ایک تفصیلی کام معاہدہ اور ایک روزگار گٹکا کہ واضح اندرونی کمپنی کے قواعد (رازداری ، اینٹی مقابلہ, کاموں کو, سستی, بیمار چھٹی, کمپنی کے وسائل کے استعمال وغیرہ.) اور ماہرین آجر کے خلاف غلط دعوے میں لیبر تنازعات. دیگر حالات کے مقابلے میں اوپر بیان کی ضرورت علیحدگی کی ادائیگی اور اس کی اطلاع ایک ماہ قبل برطرفی ہے ۔ یہاں تک کہ جب جماعتوں باہمی اتفاق صلی اللہ علیہ وسلم برطرفی ، ملازم اب بھی ہے کا دعوی کرنے کے اہل اقتصادی معاوضہ. مقدمات کے لئے تشکیل ہے کہ غیر منصفانہ برطرفی کے قانون کے تحت, ملازم بھی ہو سکتے ہیں کا دعوی بحالی کی سابق پوزیشن اور تو بحالی ناممکن ہے (یعنی. آجر پہلے سے مقرر ایک نئے ملازم کی پوزیشن کے لئے), اضافی مانیٹری پالیسی کو معاوضہ. لیبر ثالثی تقریبا کے لئے مفت کے انچارج ملازمین کو چین میں ، اور اس وجہ سے بڑے پیمانے پر کے استعمال بنا دیا. یہ کر سکتے ہیں کیا جا کرنے کے لئے مشکل ایک تصفیہ تک پہنچنے کے کہ قابل قبول ہے ، دونوں اطراف کے لئے. بعد ثبوت کا بوجھ جھوٹ پر مکمل طور پر آجر کے, مخصوص شرائط کے پورا کرنے کی ضرورت ہے سے بچنے کے لئے ، غیر منصفانہ برطرفی کے دعوے ، قانون کے مطابق. کچھ حالات ہیں خود کار طریقے سے سمجھا غیر منصفانہ برطرفی, اس طرح کے طور پر حمل, منسوخی کے دوران زچہ چھوڑنے کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر منسوخی بیمار یا زخمی ملازمین (دونوں پیشہ ورانہ اور بیماریوں کی چوٹوں).
واحد مستثنیات ہیں برطرفیوں کے دوران ٹرائی مدت کے لئے یا وجوہات اوپر بیان. ایک عام وجہ کو ختم کرنے کے لئے روزگار کے سلسلے ہے کبھی کبھی ملازمین میں ناکام رہتے ہیں کو پورا کرنے کے لئے تبدیل کر دیا گیا توقعات کی ایڈجسٹمنٹ کے بعد ، اندرونی مینجمنٹ کے ڈھانچے یا کاروبار کے مقاصد ، اور دیگر معاملات میں انفرادی کارکردگی نہیں ہے کے طور پر ترقی فراہم کرنے کے بعد کافی تربیت.
آجر واجب ہے فراہم کرنے کے لئے کافی ثبوت کے کی مخالفت کرنے کے دعووں کے لئے غیر منصفانہ برطرفی. بنیادی طور پر, ملازم کا تعلق ایک موقع دیا جانا چاہئے کو بہتر بنانے کے لئے. یہ حاصل کیا جا سکتا ہے کی طرف سے تربیت یا کرنے کے لئے نئے کاموں عام طور پر, ملازم نہیں کرے گا اتفاق کرتا ہوں کے لئے ایک تنخواہ ایڈجسٹمنٹ جب منتقل کرنے کے لئے ایک کی پوزیشن اور تنخواہ کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے کے خطرے کر سکتے ہیں ایک لیبر تنازعہ ثالثی. چونکہ مقصد یہ ہے کہ بالآخر ضروریات کو پورا برطرفی کے لئے کی بنیاد پر کے, یہ مشورہ ہو سکتا ہے رہنے کے لئے لچکدار اس سلسلے میں. چاہئے ملازم کو بہتر بنانے کے کرنے میں ناکام رہتے ہیں کے باوجود میں تربیت یا کی منتقلی ، ملازم ہونا ضروری ہے مطلع میں ایک جائزہ اجلاس. برطرفی کے ایک بڑے گروپ کے ملازمین یا تو اجازت کی بنیاد پر اقتصادی مشکلات, ای. ضروری تنظیم نو کے دوران دیوالیہ پن کی کارروائی یا جب اہم حالات جس کے تحت اصل لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیا گیا ہے نمایاں طور پر تبدیل ، اور اس طرح کی کارکردگی کے معاہدے کی کوئی اب ممکن نہیں ہے. ضابطے کی ڈاؤن سائزنگ کے مطالبات کے لیے قریبی تعاون کے ساتھ لیبر بیورو اور سماعت کے ساتھ لیبر یونین اور تمام سٹاف کی کمپنی ہے ۔ یہ بھی ضروری ہے کہ یاد کرنے کے لئے چینی لیبر کنٹریکٹ قانون فراہم نہیں کرتا کے لئے خود کار طریقے سے کی منتقلی کے ملازمین میں ایک ولی یا حصول.
