اپ ڈیٹ رہنے پر زیادہ سے زیادہ چین کی لیبر قانون کے ماحول اور کے قواعد و ضوابطاس بلاگ کی حمایت کر سکتے ہیں آپ کے کاروبار کے عمل کے ساتھ مقامی اور روزگار کے واجبات ہیں ۔ اگر آپ اپنے کاروبار چین میں ، وقت میں کچھ مواقع پر ، آپ کو محسوس کر سکتے ہیں کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت مقامی چینی اہلکاروں. کیا جا رہا ہے ایک آجر چین میں ، بعض ذمہ داریوں جا کرنے کے لئے ہے کے بعد سے متعلق روزگار کے معاہدوں کے آپ کے ملازمین. اسمرتتا کے لئے سوٹ کی پیروی کریں گے موضوع آجر کے لئے انتظامی اور یا سول ذمہ داری.
مزید پڑھنے کے لئے کے بارے میں مزید جاننے کے ان کی تین اقسام ہیں ملازمت کے معاہدے کی شرائط: مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے ، غیر مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے اور منصوبے کی بنیاد پر ملازمت کے معاہدے جب مدت ہے کی تکمیل کی بنیاد پر ایک مخصوص رقم کے کاموں کو.
چین کی اجازت دیتا ہے ادوار دونوں کے لئے مقامی چینی اور غیر ملکی ملازمین ، کے طور پر طویل عرصے کے طور پر کیا حق ہے ۔ زیادہ سے زیادہ مدت کی پروبیشن پر منحصر ہے کی مدت ملازمت کے معاہدے. وضاحت کرنے کے لئے دوسرے الفاظ میں, آجر نہیں کر سکتے ہیں سیٹ ایک ملازم پر پروبیشن پر ایک بار پھر تجدید کے ملازم کی لیبر کنٹریکٹ.
اگر مدت ملازمت کا کنٹریکٹ ہے تین ماہ کے لئے ایک سال پروبیشن کی مدت ہو سکتا ہے زیادہ سے زیادہ ایک ماہ.
اگر مدت ملازمت کا کنٹریکٹ ایک سال کرنے کے لئے تین سال ، ٹرائی کیا جا سکتا زیادہ سے زیادہ دو ماہ. اگر روزگار معاہدہ ہے ، کوئی مقررہ مدت میں ، ٹرائی کیا جا سکتا زیادہ سے زیادہ چھ ماہ. اگر روزگار معاہدہ کی ایک مقررہ مدت کے یا کم سے کم تین ماہ ، کوئی ٹرائی مدت.
ایک ملازم کی تنخواہ کے دوران ان کے اس ٹرائی مدت نہیں کیا جائے گا ، کم سے کم کی کم از کم اجرت کے لئے اسی پوسٹ کے آجر یا کی اجرت میں مقرر ملازمت کے معاہدے ، اور نہیں کیا جائے گا ، کم از کم سے کم اجرت کے آجر کے محل وقوع.
کے مطابق چین لیبر معاہدہ قانون ، اگر کوئی آجر میں حصہ لیتا ہے اس کی خلاف ورزی ٹرائی اصول کے آجر کا حکم دیا جائے گا بنانے کے لئے ایک اصلاح میں اسی کی طرف سے لیبر بیورو. اگر غیر قانونی طور پر مخصوص ٹرائی مدت کے مکمل ہو گیا ہے کی طرف سے ملازم ہے ، وہ وہ ادا کیا جائے گا معاوضہ آجر کی طرف سے کہ حساب کیا جائے گا کے طور پر فی وقت پر کام کیا ٹرائی سے باہر قانونی ٹرائی مدت کی شرح میں کارکن کو ماہانہ تنخواہ کے بعد ٹرائی. چین میں لیبر قوانین کی اجازت نہیں آجر کے لئے اچانک ختم روزگار کے معاہدوں وہ صرف کرنے کی اجازت دی جائے تو بعض حالات میں مخصوص کی طرف سے چینی لیبر قانون: ملازم ہے کافی کی خلاف ورزی لیبر نظم و ضبط یا اندرونی قوانین کے آجر (کیا گیا ہے جس میں واضح طور پر مطلع کرنے کے لئے تمام ملازمین) ملازم قائم کیا ہے ایک روزگار کے تعلقات کے ساتھ ایک آجر اور کرنے سے انکار کر دیا یہ ختم ہونے کے بعد کی ضرورت ہے ایسا کرنے کے لئے کی طرف سے موجودہ آجر. جب فائرنگ کے ایک ملازم جو بھی وجہ کے لئے, ایک آجر کو مطلع کرنا ہوگا تمام متعلقہ لیبر یونینوں. تاہم ، لیبر یونین کی منظوری کی ضرورت نہیں ہے کے لئے ختم ایک ملازم کو ختم ملازم بھی ہونا ضروری ہے فراہم کردہ ثبوت کی برطرفی کی ملازمت کے معاہدے کی دستاویزات کے آخری دن کام کرتے ہیں اور مکمل اور حتمی تصفیہ کے واجبات اور باقی ادائیگی. دستاویزات ہونا چاہئے پر دستخط کئے ، دونوں جماعتوں کی طرف سے اور آجر رپورٹ کریں گے خاتمے کے لئے مقامی سوشل انشورنس حکام اور رکھنے کے ملازم دستاویزات کے لئے کم از کم دو سال کے بعد ختم. تاہم, کے دوران آزمائشی مدت ، ایک ملازم ختم کر سکتے ہیں کی ملازمت کا معاہدہ ہے تو وہ دیتا ہے وہ آجر اور تین دن کے نوٹس.
