ہو سکتا ہے کے نتیجے کے طور پر اس کی میعاد ختم ہونے یا یہ ہو سکتا ہے ایک ابتدائی برطرفی - صرف کے ساتھ مطابق میں ، قانونی دفعات کی اجازت دیتے ہیں کہ اس قسم کے لئے ختم کرنے کے لئے ملازمت کا معاہدہاگر وہ ہو جاتا ہے جسمانی طور پر قابل نہیں برقرار رکھنے کے لئے کام یا تو کارکردگی کی ملازمت کے معاہدے ناممکن ہو جاتا ہے. خصوصی زمرہ جات کے ملازمین کی طرح ، حاملہ خواتین ، نہیں کیا جا سکتا پر مسترد کر دیا جائے گا ایک آجر کی طرف سے. ہماری جب آجر کے یک طرفہ طور پر ختم معاہدے (سوائے ادوار) کے بعد دونوں جماعتوں کے اتفاق صلی اللہ علیہ وسلم کی منسوخی کی تجویز پیش آجر کی طرف سے یا جب ملازم مستعفی کیونکہ آجر استعمال کی اطلاع دیں. روزگار کے تنازعات میں چین کے ذریعے حل کیا جا سکتا ثالثی ثالثی یا عدالت کی کارروائی ہے ۔ اگر آپ کو مدد کی ضرورت ہے کے ساتھ نمٹنے کے قانونی مسائل میں چین, ہماری قانونی فرم فراہم کرتا ہے ایک کمپنی شروع کرنے کے چین میں مشکل ہو سکتا ہے کے بعد اس کی ضرورت ہوتی ہے اس طرح کے پیچیدہ طریقہ کار ہے. ٹیم کے وکلاء سے چین خالص ہے بہت اہل اور فوائد سے وسیع مہارت اس علاقے میں ہے.
