کی طرف سے ادائیگی کے معاہدے کی جماعتوں پر برطرفی: حساب کتاب, سائز. برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے ساتھ ادائیگی کے معاوضہ کے

برطرفی کی طرف سے معاہدے ہمیشہ سب سے زیادہ ایک فائدہ مند کے اختیارات کے لئے اس کے ماتحت اور باس, جو نہیں کر سکتے ہیں ایک مشترکہ زبان تلاش کرنے کی کارکردگی میں کام کرتے ہیں اور چاہتے ہیں کو مکمل کرنے کے لئے مشترکہ کام پر ایک باہمی معاہدہ ہے ۔ ایک ہی وقت میں, آجر کے لئے پابند کیا جاتا ہے مکمل طور پر ادا ملازم کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر اضافی ادائیگی کرنے کے لئے اس, تو اس کے لئے فراہم کی جاتی ہے کی طرف سے معاہدے پر برطرفی کی لیبر تعلقات یا دیگر ریگولیٹری کی کارروائیوں کی تنظیممکمل لیبر کے درمیان تعلقات کے ماتحت اور اس کے اعلی باہمی معاہدے کے ذریعے ممکن ہیں صرف اس وقت جب دونوں اطراف کی خواہش یہ ہے. ایونٹ میں ہے کہ ایک جماعتوں سے اتفاق نہیں کرتا کے اختتام اس طرح کے ایک معاہدے پر ، اس کی تالیف ناممکن ہو جائے گا, اور دوسری صورت یہ بھی ہو جائے گا غیر قانونی ہے ۔ برطرفی کے شخص پر اس کی بنیاد فراہم کرتا ہے اسی کی ادائیگی. کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں پر برطرفی ، جس میں اتفاق کیا گیا ، دونوں جماعتوں کے درمیان, آجر کے لئے ادائیگی کرتا ہے اس کے ماتحت: باہمی معاہدے پر برطرفی کا ملازم ہے بہت یہ اچھا ہے کہ ایک برابر کی بنیاد کے ساتھ تمام ملازم کی ادائیگی کی وجہ سے آجر ، آجر کے لئے فراہم کر سکتے ہیں اس طرح کے ایک معاہدے اور اضافی ادائیگی پر برطرفی کی طرف سے باہمی معاہدے کے. مضمون کے لیبر کوڈ فراہم کرتا علیحدگی کی ادائیگی نہ صرف ان لوگوں کے لئے ہیں جو افراد کو مسترد کر دیا کی طرف سے تنظیم کے لئے کمی یا پرسماپن ، کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر معاملات میں جہاں اس طرح کے مانیٹری پالیسی کو معاوضہ فراہم کی جاتی ہے کے لئے میں لیبر یا اجتماعی معاہدے. کرنے کے لئے اس کی بنیاد براہ راست متعلق ہے اور برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے ساتھ ادائیگی کے معاوضہ مقرر کیا گیا ہے جو آجر کی طرف سے آزادانہ طور پر یا جا سکتا پر اتفاق کیا یہاں تک کہ ملازم کے ساتھ ، تا کہ مؤخر الذکر نہیں کیا ہے کسی بھی مالیاتی کرنے کے دعووں کے سابق آجر. لیبر میں کوڈ کوئی خاص نمونہ معاہدے پر باہمی برطرفی کے روزگار ہے. اس وجہ سے ، یہ ممکن ہے کرنے کے لئے اپنی طرف متوجہ اس معاہدے میں بالکل مختلف طریقوں سے اہم بات یہ ہے کہ اسے پھانسی دے دی جائے میں لکھنے اور نقل, اور کے ساتھ بھی پابندی کے تمام ضروری شرائط. ایل ایل سی 'دسیوں بنانے' کی طرف سے نمائندگی ڈائریکٹر جنرل اداکاری کی بنیاد پر پاور آف اٹارنی ، جو یہاں کے طور پر کہا جاتا ہے 'آجر' اور جو یہاں کے طور پر کہا جاتا ہے 'ملازم' میں داخل ہوئے اور اس معاہدے کے طور پر مندرجہ ذیل. کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کا معاہدہ نہیں ہے ۔ کے سال کی بنیاد پر کی شق ایک حصہ ایک آرٹیکل کی آریف. کی طرف سے اس معاہدے جماعتوں کی غیر موجودگی کی تصدیق کے باہمی کا دعوی ہے جس میں اس بات کی تصدیق کی طرف سے دستخط ہے. اہم بات یہ ہے کہ ایک کارکن کے لئے کی ضرورت ہے کے بارے میں جاننے کی تکمیل لیبر تعلقات اس صورت میں ہے کہ برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے ساتھ ادائیگی کے معاوضہ ایک معاہدہ ہے جس میں تمام پوائنٹس کا تعین کر رہے ہیں جماعتوں کی طرف سے آزادانہ طور پر, سمیت ، رقم کی ادائیگی کے معاوضہ کے خود کو ، جو لازمی نہیں ہے. ہر جگہ موجود ہیں اور کے ہے ، لیکن میں ایک ایسی صورت حال کے ساتھ منسلک کی برطرفی لیبر تعلقات ، باہمی رضامندی کی طرف سے ، وہاں ہیں بہت سے مثبت پہلوؤں.

یہاں تک کہ جب صورت میں کارروائی کی لیبر تعلقات ختم کیا جاتا ہے کے سلسلے میں ایک معاہدے پر دستخط پر باہمی معاہدے پر اس کی دو جماعتوں اور محفوظ ہے کی طرف سے دستخط کے ماتحت اور آجر کے, مؤخر الذکر نہیں بھولنا چاہئے کہ تمام پیسے وسائل ڈال کرنے کے لئے ملازم ہونا ضروری ہے کے اندر اندر ادائیگی کے وقت کی حدود قائم قانون کی طرف سے.

آرٹیکل کے لیبر کوڈ فراہم کرتا ہے کے لئے ادائیگی کی تمام پیسے ڈال کرنے کے لئے ملازم کے آخری دن پر ان کی لیبر سرگرمی کے ساتھ اس کا آجر. اس کے مطابق, یہ ایک ہی اصول لاگو ہوتا ہے کے لئے حساب کی ادائیگی مسترد کر دیا جب کے معاہدے کی طرف سے ، جماعتوں ، جس کا مطلب ہے کہ آخری دن کے ملازم کی لیبر سرگرمی کی وضاحت میں اس طرح کے ایک معاہدے پر آجر ادا کرنا ہوگا تمام رقم کمائی کی طرف سے مؤخر الذکر. کہ اس صورت میں ملازم پر نہیں تھا ، چھوڑنے کے وہ حقدار تھا کے لئے ایک نقد رقم کی ادائیگی کے لئے چھوڑ کر, جو انہوں نے استعمال نہیں کیا گیا تھا. کی صورت میں برطرفی کے روزگار کے تعلقات کی طرف سے معاہدے فریقین کے درمیان, آجر ادا کرنا ہوگا ماتحت: شہریوں نے مسترد کر دیا کی طرف سے تنظیم کے معاہدے کی طرف سے ، جماعتوں ، ایک مناسب علیحدگی کی تنخواہ ادا کی جا سکتی ہے ، لیکن صرف اس صورت میں مقرر ملازم کی ملازمت کے معاہدے میں یا اجتماعی معاہدے کی پوری تنظیم ہے. ایک ہی وقت میں ، رقم کی علیحدگی ادا کر سکتے ہیں مکمل طور پر مختلف ہو اور پر انحصار نہیں کی مقدار دیگر لازمی ادائیگی ڈال رہے ہیں کہ ملازم کو جب وہ چھوڑ دیتا ہے. اضافی ادائیگی کے لئے ملازم صلی اللہ علیہ وسلم معاہدے کی جماعتوں - یہ بنیادی طور پر پہل کے آجر خود ، اور یہ کیا جاتا ہے تو اس ملازم کو برقرار رکھتی ہے ایک اچھا تاثر کے سابق مالک اور کرتا ہے کی بیمار بات نہیں ۔ اس صورت میں ، یہ نہیں کریں گے یہاں تک کہ معاملہ رقم, اور اس حقیقت کی ادائیگی کے فوائد مسترد کر دیا جب کے معاہدے کی طرف سے ، جماعتوں ، جس میں مستقبل کی اجازت دے گا آجر نہیں کھو کرنے کے لئے ، ان کی ساکھ اور ایماندار رہنے کی شخصیت میں نئے ملازمین. ٹیکسیشن کی علیحدگی ادا فراہم نہیں ہے صرف اس صورت میں کہ اس کے سائز سے تجاوز نہیں کرتا کی رقم تین گنا ماہانہ آمدنی کا ملازم ہے ، دوسری صورت میں ٹیکس ادا کرنا ضروری ہے آجر کی طرف سے. لہذا ، اگر اضافی ادائیگی پر برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے ، ماہانہ آمدنی تین ماہ کے لئے ، ذاتی انکم ٹیکس واجب الادا ہے ۔ درست اور مسلسل برطرفی کے ملازم کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے سب سے پہلے وقت کی بچت کے لئے ملازم اور آجر جو نہیں کرنا چاہتے ہیں جاری رکھنے کے لئے مل کر کام کرنے. لہذا, آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے سب کچھ درست طریقے سے درست طریقے سے اور فوری طور پر. سب سے پہلے, آپ کرنے کی ضرورت ہے معاہدے خود کی تکمیل لیبر کے درمیان تعلقات جماعتوں کے تعارف کے ساتھ تمام ضروری شرائط کے مطابق کریں گے کہ ہر طرف سے ہے. ایک اہم مسئلہ یہاں سوال یہ ہے کہ کس قسم کی ادائیگیوں کو مسترد کر دیا جب کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں ڈال دیا جائے گا ملازم کو جب روزگار اس کے ساتھ تعلق ختم کیا جاتا ہے. کے لئے تیزی سے تکمیل کے اس عمل کو اس مسئلے کی عکاسی کرنا چاہئے. انتظام کے لئے برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے حاصل کیا جا سکتا ہے اور میں زبانی بات چیت کی طرف سے تحریری طور پر کرنے کے لئے ایک درخواست آجر کے نام سے آجر کا اشارہ قیام کی برطرفی کے بعد جس کے سر ڈال دیں گے ان کے دستخط اس پر اور اس کے لئے ان پر عملدرآمد کے لئے محکمہ کے اہلکاروں. اس کے بعد ، اس کے لئے لکھا جائے گا ، اور ایک ریکارڈ بنایا جائے گا لیبر میں سے ایک ہے. جب حکم جاری کیا جاتا ہے, کی بنیاد برطرفی کے لئے ملازم ہونا ضروری ہے صرف ایک معاہدے پر ، دونوں جماعتوں کے درمیان, یہ ہو جائے گا کرنے کے لئے غیر قانونی تجویز کے دیگر میدانوں میں آرڈر کرنے کے لئے. یہی وجہ ہے کہ ملازم سے پہلے پر دستخط کرنے کے لئے ہونا چاہئے احتیاط سے پڑھیں اور پھر اسے ڈال دیا ان کے دستخط.

تمام ادائیگی کی وجہ سے آپ کو چھوڑ کر جب معاہدے پر جماعتوں کی مشروع ہے صرف اس صورت میں معاہدے میں ، خود کے لئے ، ان کے ذکر کی اجازت نہیں ہے.

میں عملی کتاب ہونا چاہئے کا ایک ریکارڈ یہ منصوبہ: 'مسترد کر دیا کی طرف سے معاہدے کی دو جماعتوں کے مطابق ، شق ایک کے حصہ میں سے ایک کے آرٹیکل کی آریف اشارہ کی تعداد ، ترتیب اور تاریخ کو بھرنے کے لیبر ہے جس میں اس بات کی تصدیق کی طرف سے دستخط کے ماہر میں اہلکاروں اور مہر کی تنظیم. صرف مشاہدہ کرنے کے بعد تمام وپچارکتاوں بیان کر سکتے ہیں ہم اس پر غور کریں طریقہ کار کی برخاستگی کے اختتام پر رسمی.

کی طرف سے کے بعد باہمی معاہدے کے فریقین کے آپریشن روزگار معاہدہ مکمل ہو گیا ہے, اور تمام متنازعہ مسائل کے درمیان ملازم اور ان کے سابق باس آباد ہو رہے ہیں, اکثر حالات ہیں جب, ایک مختصر وقت کے بعد ، بہت سے سابق ملازمین شروع کرنے کے لئے لگتا ہے کہ ان کی برطرفی مصروف عمل کیا گیا تھا غیر قانونی طور پر اور یہ بھی اس حقیقت کے باوجود کہ وہ خود دیا ان کی رضامندی کے لئے اس.

ان میں سے بہت سے شہریوں سے ناخوش ہیں کے بارے میں بالکل وہی جو کی طرف سے ادائیگی کے معاہدے کی جماعتوں کی صورت میں برطرفی پر باہمی طور پر فائدہ مند کے حالات کے لئے دونوں جماعتوں کے نہیں تھے کے طور پر بڑے طور پر ہم چاہتے ہیں ، اور مختلف طریقوں سے وہ کوشش کر رہے ہیں کرنے کے لئے دباؤ کے سابق آجر کی ادائیگی کے لئے زیادہ سے زیادہ پہلے سے ہی موصول ہوئی ہے. اس بنا پر سہارا کرنے کے لئے عدالت میں شروع ہوتا ہے ملازم کی دعوت دی آجر کو مکمل کرنے کے لئے ان.

لیبر تعلقات کی وجہ سے ان کی تنخواہ نہیں کیا ، سوٹ ، اور وہ پہلے ہی تھا پتہ چلا ایک اور کام خود کے لئے, خاص طور پر کے بعد سے باہمی تعلقات نہیں کیا گیا تھا کے ساتھ کام کرنے کے اپنے باس کے لئے ایک طویل وقت کے لئے ، جس کے آجر نے جواب دیا.

آجر ایک معاہدے کا مسودہ تیار کیا جس میں یہ تجویز پر کیا حالات برخاستگی گا کی جگہ لینے کے معاہدے کی طرف سے ، جماعتوں ، کیا ادائیگی تھے رکھی اس صورت میں ملازم کو ، مؤخر الذکر اس بات پر اتفاق کے ساتھ سب کچھ اور معاہدے پر دستخط کئے.

نتیجے کے طور پر ، یہ باہر کر دیا کہ ان کی ملازمت کا معاہدہ اس بات کا اشارہ ہے کہ ایک شرط پر ان کی برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں نے ادا کیا جانا چاہئے میں معاوضہ کی رقم, روبل اور کوئی زیادہ ، اور سابق سربراہ ادائیگی صرف, جس کے ساتھ سابق ملازم اس بات پر اتفاق. سماعت میں ، کو مسترد کر دیا ہے کارکن کا اعلان کر دیا ہے کہ وہ مجبور کرنے کے لئے اس کی نشانی اس معاہدے یا دھمکی کو مسترد کرنے"کے تحت مضمون"کیونکہ باس تھا پہلے ہی شیڈول کے مطابق ایک اور شخص میں اس کی جگہ ، اور کا کہنا تھا کہ برطرفی غیر قانونی تھا. انہوں نے یہ بھی کہا کہ عدالت کو بحال کرنے کے لئے اس کے کام میں اور کی وصولی کے لئے اضافی رقم سے آجر کے اکاؤنٹ پر معاوضہ کے لئے غیر مالی فائدہ کے نقصان. عدالت ، جانچ پڑتال سامان کے معاملے اور معاہدے کے خود سننے کے بعد ، گواہوں کی گواہی ، انہوں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ وہاں تھے کوئی خلاف ورزیوں کے لیبر قانون میں آجر کے اعمال, تمام ادائیگی کر دیا گیا تھا کی طرف سے معاہدے جماعتوں کی جب انہوں نے کہا کہ ملازم کو مسترد کر دیا تھا, سمیت ادائیگی کے فائدے اتفاق کی طرف سے سابق چیف.

لہذا ، عدالت میں سماعت کے دعووں میں انہوں نے کہا کہ شہری تھا مکمل طور پر تردید کی ہے.

عدالت بھی اس بات کا اشارہ ہے کہ تمام کی طرف سے ادائیگی کے معاہدے کی جماعتوں کی صورت میں برطرفی کے ملازمین پر باہمی طور پر مفید حالات بنا رہے ہیں آجر کی طرف سے کی بنیاد پر ایک قانون فراہم کرتا ہے کے لئے لازمی ادائیگی کی اجرت اور معاوضہ کے لئے چھوڑ کر نہیں ہے اکاؤنٹ میں لے ، سخت ادائیگی کے فوائد اس صورت میں.